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          【塑造思維體系,優(yōu)化工作方法】福達新銳營(yíng)開(kāi)展4月份主題活動(dòng)
          2024-05-08 來(lái)源:本站  

                4月27日,福達新銳營(yíng)4月主題活動(dòng)“塑造思維體系,優(yōu)化工作方法”在福達股份舉行。福達股份人力資源總監、福達學(xué)院院長(cháng)胡坤麗,福達學(xué)院執行院長(cháng)汪明及福達新銳營(yíng)30名成員參加此次活動(dòng)。

           


            

                活動(dòng)伊始,胡坤麗院長(cháng)以五個(gè)問(wèn)題為引,巧妙地引出了本期的活動(dòng)主題——問(wèn)題分析與解決。他帶領(lǐng)新銳營(yíng)各小組成員深入思考,挖掘問(wèn)題背后的影響要素,尋找多種解決方案。各組成員經(jīng)過(guò)頭腦風(fēng)暴,利用根因分析、魚(yú)骨圖等方法與工具,積極探討問(wèn)題的關(guān)鍵焦點(diǎn)及解決方案。

           

           

           

                 

                隨后,胡坤麗對本次主題進(jìn)行了深入分享,從升級問(wèn)題操作系統、挖掘組織關(guān)鍵問(wèn)題、系統定位問(wèn)題焦點(diǎn)、創(chuàng )新探尋解決策略、輸出落地行動(dòng)計劃五個(gè)層面展開(kāi)。他強調,具備系統思維結構和強烈問(wèn)題意識是發(fā)現問(wèn)題的重要法寶,問(wèn)題同時(shí)也是機遇。他希望新銳營(yíng)的成員們能迭代自身原有的思維結構,加強問(wèn)題意識的培養,以便在可預見(jiàn)的未來(lái)取得突飛猛進(jìn)的成長(cháng)。


           

           

                通過(guò)本次活動(dòng),新銳營(yíng)的成員們對于問(wèn)題分析與解決有了更深刻的認識。希望新銳營(yíng)的成員們能構建起屬于自己的問(wèn)題分析與解決的思維結構,在未來(lái)問(wèn)題界定和分析解決中找到適合自己的工具和方法,形成自己的工作經(jīng)驗,優(yōu)化工作方法,提高工作效率。

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