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          員工職業(yè)發(fā)展
          • 建立三級培訓,創(chuàng )建學(xué)習型組織

          • 福達股份秉持“員工第一、員工三好,提供員工終身學(xué)習的機會(huì )”的員工理念,打造學(xué)習型組織,依托福達學(xué)院,為員工的學(xué)習成長(cháng)提供平臺支持,提高員工能力以確保公司戰略目標實(shí)現。建立了員工三級培訓網(wǎng)絡(luò ),組織開(kāi)展多層次、多通道、多形式的培訓。

          • 1、公司級培訓:
            開(kāi)展新員工入職培訓、特殊工種上崗培訓、專(zhuān)業(yè)技能提升培訓、干部培訓、學(xué)歷教育(與高校聯(lián)辦學(xué)歷班,包括大專(zhuān)及以上學(xué)歷教育,完成學(xué)習后由高校頒發(fā)畢業(yè)文憑)、專(zhuān)項培訓(包括EMBA、MBA等各種高級研修班、福達學(xué)院高級管理班等專(zhuān)項培訓,采取外派學(xué)習、公司與高校合辦、聘請專(zhuān)家到公司授課等培訓方式)、福達大講堂培訓。
          • 2、部門(mén)級培訓:崗位技能提升培訓、項目培訓。

          • 3、崗位級培訓:
            新員工見(jiàn)習、一崗多能培訓(包括叉車(chē)、電工、焊工等特殊工種從業(yè)人員的資格證培訓)。


          • 職業(yè)發(fā)展通道

          • 公司制定了《員工職業(yè)發(fā)展管理規定》,設定了四類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道,通過(guò)職業(yè)生涯診斷、任職資格標準的牽引、資格認證的推動(dòng)以及培訓平臺的支持,不斷幫助員工提升任職能力,使得員工逐步勝任更高級別的職位,從而實(shí)現員工職業(yè)發(fā)展的理想。

          薪酬福利
          1、公司提供有競爭力的薪酬福利,提供公平的晉升機會(huì ),調薪機制靈活。
          2、六險一金:繳納五項社會(huì )保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
          3、提供住房:提供公寓住房,家具配置完備。
          4、餐補:公司設有員工食堂,提供餐飲補貼。
          5、休假:按國家法定節假日休假,符合條件可享受年休假、婚假、喪假、護理假、考試假等帶薪假期。
          6、評優(yōu)評先:每年組織評選標兵和能手、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理者、福達工匠、優(yōu)秀團隊,進(jìn)行表彰獎勵。
          7、體檢:提供在職員工年度健康體檢和職業(yè)健康體檢。
          8、福利補助:中高層管理干部及特殊崗位人員享受油費補貼;提供通訊費補助。
          9、節日關(guān)懷:重大節日發(fā)放節日慰問(wèn),員工生日發(fā)放生日禮物或開(kāi)展生日聚會(huì )。
          10、員工特殊事件關(guān)懷:公司積極協(xié)助外地員工解決子女入學(xué)問(wèn)題。遇員工生病住院,公司安排人員前往醫院慰問(wèn)看望等。員工生活困難的,可向公司申請困難慰問(wèn)金。
          11、團建及文體活動(dòng):開(kāi)展形式多樣的節日活動(dòng)、文藝活動(dòng)、體育活動(dòng),不定期舉辦大型運動(dòng)會(huì )、組織團建活動(dòng)等。



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